פסק-דין בתיק תע"א 6881-09

האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ולתשלומים נוספים בגין תקופת עבודתו אצל הנתבע?

זוהי השאלה שבה עלינו להכריע בתיק זה.

רקע וטענות הצדדים

1.      התובע הועסק במאפייה בבעלות הנתבע, החל מאמצע שנת 2008 ועד לחודש יוני 2009, אז הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים בנסיבות השנויות במחלוקת.

2.      לטענת התובע, הוא פוטר ביום 8.6.09 תוך שלילת זכותו להודעה מוקדמת ואילו לטענת הנתבע, התובע עזב את עבודתו ולא שב אליה.

3.      בכתב התביעה, עתר התובע לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה.

4.      הנתבע הכחיש את טענות התובע וטען כי התובע קיבל את מלוא זכויותיו. כן טען, כי התובע נותר חייב לו סך של 100,000 ש"ח בגין כספים שונים שהלווה לו, ועתר לקזזם מכל סכום שייפסק לטובתו.

5.      ביום 14.10.12 התקיים בפנינו דיון הוכחות במסגרתו העידו התובע ורעייתו וכן הנתבע בעצמו.

דיון והכרעה

מועד תחילת עבודתו של התובע

6.      הצדדים חלוקים בעניין המועד בו החל התובע את עבודתו אצל הנתבע, וכפועל יוצא מכך האם הוא השלים שנת עבודה המזכה אותו בזכויות אשר נתבעו על ידו.

לטענת התובע, הוא החל לעבוד ביום 15.4.08 לאחר שנכרת בין הצדדים חוזה בעל-פה, והועסק כשנה וחודשיים, ואילו לטענת הנתבעת, התובע החל את עבודתו ביום 1.7.08, ובמועד פיטוריו טרם השלים שנת עבודה.

7.      בתלושי השכר שצורפו לכתב התביעה צוין יום 1.7.08 כמועד תחילת העבודה. בחקירתו הנגדית, כשנשאל הנתבע כמה זמן הועסק התובע על ידו, השיב, כי : "בערך שנה, אולי קצת פחות או יותר. לשאלתך, אולי רבע חודש או חצי חודש פחות או יותר".

8.      על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) תשס"ב-2002, נדרש המעסיק למסור לעובד בין היתר את מועד תחילת עבודתו. ככל שלא עשה כן, עליו הנטל להוכיח את העניין השנוי במחלוקת (סעיף 5א לחוק).

9.      משלא נטען ולא הוכח כי נמסרה לתובע הודעה כנדרש בחוק , ונוכח העובדה כי הנתבע לא סיפק כל גרסה ממנה ניתן ללמוד על מועד תחילת עבודתו של התובע, אנו מקבלים את טענת התובע, לפיה הועסק בשירות הנתבע החל מיום 15.4.08 ועד ליום 8.6.09.

פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

10.  גרסתו של התובע לנסיבות בהם הסתיימה עבודתו אצל הנתבע הייתה מעורפלת ורווית סתירות. בכתב התביעה טען התובע כי הוא פוטר לאלתר ביום 31.5.09 מבלי שנתנה לו הודעה מוקדמת, וכי בשל תחנוניו נעתר הנתבע לבקשתו והעסיקו עד ליום 8.6.09.

עוד טען כי יחסי העבודה הסתיימו בצורה עכורה כאשר הנתבע איים על חייו והוא נאלץ להגיש, ביום 5.6.09, תלונה במשטרת ישראל כנגד הנתבע בגין איומים .

11.  בתצהירו הוסיף, כי הנתבע הבטיח לקיים את כל חובותיו כלפיו וצירף לראשונה, מסמך הנושא תאריך 1.5.09 בו נכתב כי עקב צמצומים, עבודתו של התובע מופסקת בתאריך 31.5.09 (להלן: " מכתב הפיטורין"), טענה שכלל לא נזכרה בכתב התביעה. בעניין זה העיד הנתבע, כי הוא אינו מכיר את מכתב הפיטורין .